資料來源及時間:香港商報2010年7月13日
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珠三角迎來了一輪前所未有的「加薪風暴」，調查顯示受波及的企業超過六成。面對越來越嚴重的「用工荒」，將近70%的企業被迫或無奈地加薪，但也有近30%的企業是主動加薪。
調查顯示，本土企業加薪主動性超過外資企業。從地區分布來看，廣州本土企業加薪幅度相對較大，其次是佛山、中山、珠海，外資企業相對集中的東莞相對吝嗇，加薪幅度較低。經濟學家茅于軾認為，加薪正好助推了產業升級的實現。
應對目前的「加薪潮」，珠三角企業也並非外界所言的一走了之，大部分是選擇留守。一位老總就直言，人力成本提升，很快會從珠三角擴展到中國大陸各地，走是沒用的，只有出招應對，才是良策。產業升級、引入技術以及樹立品牌，成為應對加薪潮最好的招數。
中山的廣東明陽風電產業集團董事長、總裁張傳衛就坦言，不斷加薪，表明企業有發展，而不斷的產業升級，是應對加薪潮的最好武器。而應對加薪潮的第二招就是引入技術，減少工人。這是目前珠三角企業最常用的。
長期研究東莞經濟的中山大學教授林江表示，企業應對提高工資的辦法就是引入技術，減少對人工的依賴。這樣做，不僅可以減少對人工的依賴。更重要的是，企業可以從低端產業向附加值高的高端產業進軍，從製造業的產品生產者轉變為產品的創造者。
以往，珠三角不少企業純粹做代工，靠低廉的人工成本，賺取少得可憐的加工費。2010年，「加薪潮」一來，這些企業命運堪憂，他們再次意識到，靠賺廉價加工費是難以生存的，還必須要創建自己的品牌和銷售網絡。
有人擔憂，企業給員工大幅度加薪，中國的比較優勢就沒了。外資會撤出，把工廠遷移到勞動力成本更低的國家去，發展趨勢就會停下來。經濟學家茅于軾認為，中國從一個欠發達國家提升為發達國家，工人的工資肯定會達到現在發達國家的水平。
勞動力為什麼短缺？茅于軾認為，一方面是中國經濟在升級，靠低工資、拚資源的生產方式越來越沒有競爭力，另一方面是中國的人口結構由於計劃生育而發生變化。
茅于軾坦承，中國將喪失勞動力低廉的優勢，的確是一個事實。但是應對的辦法不是勉強保持低工資政策，而是專業升級，減少勞動力的使用，靠技術和創新提升企業的附加值比例。這是中國走向發達國家的必由之路。他強調的結構調整主要內容之一就是產業的升級。工資上漲正好幫助這一變化的實現。
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